【摘 要】
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国有资产在中国社会总资产中占据着举足轻重的地位,加强国有资产管理,促使国有资产保值增值成为政府当前经济管理工作的一项重要任务.该文在探讨了国有资产流失的现状、成因
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国有资产在中国社会总资产中占据着举足轻重的地位,加强国有资产管理,促使国有资产保值增值成为政府当前经济管理工作的一项重要任务.该文在探讨了国有资产流失的现状、成因及途径后,认为国有资产运营绩效评价是政府加强国有资产间接管理的一项有力措施.因此,该文以功效系数法为核心,建立了国有资产运营绩效评价指标体系.为国有企业和其他类型企业提供客观公正、科学系统的绩评价方法.人是企业生产中最活跃的因素,而中国的国企经管人员的激励明显不足,以至于产生了诸如"内部人控制"、"59岁现象"等委托一代理问题,为解决经管人员激励问题,该文在国有资产运营绩效评价的基础上,构建了经管人员的年薪模型,使他们的货币收入与经营业绩紧密相关,同时该文也探讨了国企经管人员长期激励形式:股权激励.最后该文结合安徽省上市公司美菱电器的实际情况进行了实证分析.
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