【摘 要】
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信息管理系统的开发与应用是政府单位信息化进程的关键,为单位进行高效率的业务工作提供有力保证。随着某区劳动力资源日益扩大,某区政府为加强对劳动力引导与管理,实现劳动力资源的合理配置,扩大就业,拟对全区劳动力资源进行统计管理,过去多年的经验表明如果采用人工方式,此项工作任务将是极其困难的。为此某区人社局针对此问题提出信息管理系统开发诉求,本文针对该诉求从软件工程的角度对劳动力资源管理和就业安置系统的开
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信息管理系统的开发与应用是政府单位信息化进程的关键,为单位进行高效率的业务工作提供有力保证。随着某区劳动力资源日益扩大,某区政府为加强对劳动力引导与管理,实现劳动力资源的合理配置,扩大就业,拟对全区劳动力资源进行统计管理,过去多年的经验表明如果采用人工方式,此项工作任务将是极其困难的。为此某区人社局针对此问题提出信息管理系统开发诉求,本文针对该诉求从软件工程的角度对劳动力资源管理和就业安置系统的开发进行了研究。如何结合本单位的实际业务需求开发出业务上贴合实际、技术上具有先进性、扩展性的软件系统是本文
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互动公平与主管忠诚都是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，尤其是在中国的企业组织中，这两个涉及到上下级关系的因素更是受到理论界和实业界的高度关注。如何通过提高员工的互动公平感，提升员工的主管忠诚，改善上下级关系，鼓励员工在团队工作中发挥自己最大的潜能，为企业带来最大的效益，是中国企业的管理当局急需探讨与解决的重要问题。本文以中国企业的员工为对象，了解中国企业员工的互动公平感与主管忠诚度的基本状
近年来，新疆民营企业发展迅速，对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大，已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新疆民营企业员工流失率居高不下，已经成为制约企业发展的瓶颈。员工的流失为新疆民营企业的发展带来了以下问题：第一，影响了企业工作绩效的实现；第二，关键岗位员工的流失，不仅带走了企业的技术机密和商业机密，同时带走了企业的客户，使企业蒙受巨大损失；第三，员工的流失增加了企业人力资源的重
胜任力这一概念自提出以来，在理论研究和实践应用方面都取得了较为丰富的研究成果。但仍然存在着一些问题值得我们思考，人们普遍认为胜任力是与具体的工作情景是相联系的，不同行业、不同组织、不同岗位，不同任务角色的胜任力模型应该有所不同。然而，随着胜任力模型研究的深入，越来越多的专家、学者认为建立通用性的胜任力模型具有很大的研究价值。从某种程度上说，通用胜任力模型的构建可节省建模时间、降低建模成本，从而更好
现代企业的人力资源管理已然由过去的具有单一维持和辅助型管理职能转变为带有战略性色彩的管理职能。随之外包市场的日益成熟与竞争的加剧,越来越多的企业开始将非核心的人力资源管理事务委托给服务商来完成,而将主要精力与财力投放在核心业务上。企业寻找外包服务商的成本、外包服务商服务质量、综合素质与合作能力的高低都会对企业的工作效率与人力资源管理外包活动的成败产生重要影响。因此,面对众多的外包服务商,企业怎样选
工程建设项目是在复杂的自然环境和社会环境中进行的,其实施的每个阶段都充满风险,这些风险常常会影响工程项目的顺利实施。而风险管理是当前规避工程风险、节约成本、甚至增加赢利的重要方法。本文对工程项目风险的定义、特征、本质以及工程项目风险管理的一般过程进行了讨论。并以D医院改扩建项目为工程背景,通过对该项目外部环境、内部环境调研分析完成了风险识别、风险评估、风险应对及风险监控的全过程。本文首先采用头脑风
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随着当今社会信息化技术的不断发展以及日益激烈的市场竞争,国内绝大多数企业开始认识人力资源管理对企业发展的重要性,越来越多的企业开始对人力资源实现信息化管理。但是目前人力资源管理还存在着缺乏对人力资源的开发、人力资源管理理念陈旧、培训制度有待完善、缺乏长期有效的激励机制以及合理有效的绩效考核等问题。人力资源管理系统就是在这样一种背景中产生并发展起来的。人力资源管理系统是针对人力资源管理的信息化软件系