随着互联网技术和互联网经济的蓬勃发展,临时团队被越来越多的运用到实际当中,成为一种可以突破传统组织边界、快速反应、多种技术人员在明确的时间限制下集中攻克难题,并能够适应瞬息万变互联网环境的新的组织形式。在实际中,研究人员和管理人员致力于研究可以更好的使临时团队运作的方式。临时团队中团队异质性的基本特征之一就是成员多种多样,富有变化性,而其生命周期短暂的特征使时间成为临时团队获取竞争优势的关键要素。因此,团队协作过程中是否对时间压力有一致的共享认知,从而避免冲突是决定临时团队绩效水平的关键。本研究首先对团队异质性、团队时间心智模型、团队绩效等相关理论研究进行梳理,并界定相关概念。其次,以临时团队为研究对象,基于经典的IPO模型,从时间压力视角入手,以团队异质性为输入,团队时间心智模型为团队过程,团队绩效为输出,探究他们之间的作用关系,以及时间压力在各个关系之间的作用,进一步揭示了基于团队时间心智模型的团队共享时间理解,在时间个性异质性的影响下,对团队绩效的作用过程机制。然后,构建模型并提出研究假设,通过采用2×2的因子设计(时间个性异质性大/小×时间压力高/低)实验方法收集数据,并应用SPSS21.0统计软件对其进行分析。研究结果表明:时间个性异质性正向影响团队绩效,团队时间心智模型正向影响团队绩效,团队时间心智模型在时间个性异质性和团队绩效间起到中介作用。在本实验被试临时团队中,时间压力在时间个性异质性与团队时间心智模型间的调节作用得到证实。最后,本研究分析和讨论了研究结果,并提出管理建议。