乡镇卫生院作为我国农村卫生服务体系的中枢,对提高基础医疗卫生服务水平,加快农村卫生事业的发展具有重要意义,其发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平。而要发展农村卫生事业,卫生人才队伍建设是关键。因此必须加强农村卫生人才队伍的建设、培养和管理。本文通过对巍山县农村卫生人力资源配置现状进行系统的调查和分析,旨在为完善巍山县乡镇卫生院人力资源配置问题提出一些切实可行的建议,为制定巍山县农村卫生人力资源规划、促进巍山县乡镇卫生院改革和农村卫生事业的持续发展提供参考依据。本研究首先对大量的相关文献资料进行了收集和整理,然后通过对巍山县10所乡镇卫生院人力资源配置现状进行调查统计和资料搜集,再利用所学公共管理学、统计学等相关理论和方法,结合地区实际,分析巍山县乡镇卫生院人力资源配置现状存在的主要问题和影响因素,通过研究分析,得出以下的结论：巍山县乡镇卫生院整体情况是：1、巍山县乡镇卫生院医疗卫生服务情况较差；2、巍山县乡镇卫生院整体收入情况不乐观；3、巍山县乡镇卫生院缺乏必需的医疗设备。巍山县乡镇卫生院人力资源配置问题有以下几点：1、乡镇卫生院卫生人员总体数量上不足；2、乡镇卫生院人员配置结构不合理：3、乡镇卫生院缺乏高层次的、专业的卫生人才；4、乡镇卫生院卫生人员进修、培训工作滞后；5、卫生人才队伍不稳定、流动性大。针对巍山县乡镇卫生院人力资源配置现状及问题,提出以下对策：1、充分发挥政府主导作用,加大财政支持；2、政府对乡镇卫生院的政策支撑；3、加强和稳定农村卫生人员队伍建设；4、政府应当明确定位其基本职能5、建立符合农村的卫生人才培养模式。