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完善金融高管薪酬制度,建立健全金融高管薪酬激励体系,避免过度冒险的短期行为一直是世界各国面临的重要课题。2008年金融危机爆发后,金融高管的不合理薪酬更被认为是刺激危机发生的诱因。在这样的薪酬激励体制下,金融高管的薪酬结构和激励机制与企业的风险管理、长期业绩相脱离,形成“道德风险”。金融高管为了获取高额的短期回报,采取激进的市场战略、高风险的投资行为。金融工具、金融服务方式和融资技术的过度创新,导致金融体系的复杂性显著上升,信息不对称问题愈发严重,以委托代理关系为基础的专业化服务成为金融市场的主要运