国有企业混改过程中员工持股问题研究

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国有企业改革一直是中国经济体制改革的核心内容,国有企业肩负两大功能,社会制度的体现和企业的功能。这两大功能又可以分解为三个目标:一是实现公有制,是公有制经济的微观基础。二是实现社会目标,国有企业要完成市场失灵的内容,完成市场和私人无法完成、不愿意完成的部分。三是国有企业要像私人企业那样有效率。为此,国有企业经历了几十年的改革与探索,从下岗分流开始到抓大放小、有所为有所不为,从债转股到股权分置改革、再到管理层收购,分类改革以及当前的国有企业混合所有制改革。可以说,国有企业的改革从来没有停止过探索。自党
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