当今世界,人力资源开发不仅成为企业,也成为高校提升核心竞争力的关键,大力开发人力资源,是当今最为急迫的任务之一。高校作为最新思想的奠基和传播基地,最先进技能的传授和发展基地,最高素质人才的培育和塑造基地,是社会上知识存量最高、知识更新最快、人才资源最集中的地方。而人力资源的核心是人才资源,人才资源的核心是高层次人才和顶尖人才。知识经济社会和经济全球化的背景,对高等教育提出了新的挑战,高校人力资源开发的意义尤为重要。目前,高校人力资源无论是在数量上还是质量上,还不能满足国家和时代发展对高等教育的要求,与发达国家相比还有很大差距。因此,有必要加强对我国高校人力资源开发理论与实践的研究,充分挖掘高校人力资源的潜力,实现高校健康、快速、可持续发展。并且民族地区高校在人才争夺战中,既无地理优势,也无经济优势,要想在这场没有硝烟的战争中取胜,必须从实际出发,将人力资源的开发当作首要的工作之一。本论文以人力资源开发相关理论作为研究背景,以延边大学教师为对象进行问卷调查,通过分析影响延边大学教师人力资源开发的主要因素,进一步了解和掌握延边大学人力资源开发现状及存在问题,并针对延边大学人力资源开发的薄弱环节,提出解决问题的对策及建议。