随着知识经济的到来，人力资本越来越成为影响企业竞争力的核心因素，而培训作为企业人力资本投放的重要组成部分，在企业的成长过程中发挥着重要的作用。与国外企业相比，我国中小企业还存在着培训投资不足、培训体系不健全、培训模式单一、培训内容落后、培训需求认识不足、难以调动员工积极性等问题。这些问题共同制约着我国中小企业培训模式的发展，与国外一些主要发达国家相比，我国企业培训模式大多以理论为主，缺乏实践技能的培训，这种“重理论、缺实践”的培训模式严重限制了企业员工潜能的发挥，更是阻碍了企业自身的发展。因此，本文针对我国中小企业培训的现状及不足，结合国外主要培训模式的优势，用实证分析了中小企业培训模式的绩效。结果表明：企业培训对企业文化有直接显著影响，企业文化对企业绩效也有直接显著影响，但是企业培训对企业绩效却没有直接显著影响。最后针对本文分析的内容提出了改善企业培训、促使企业绩效发展的政策建议。