基层奖励是军队奖励工作的重心和重点,是基层全面建设发展和任务圆满完成的重要保证。而提高军队基层奖励效能的关键在于解决当前基层奖励工作中存在的问题。本课题首先对军队基层奖励工作的相关理论进行了解析。然后主要通过调查研究的方法,经分析总结后,得出当前军队基层奖励工作的现状是:较好服务了部队中心工作,但训练中奖励的力度有待加大;紧贴了部队任务需要,但多样化军事任务中的奖励有待加强;宣传和表彰了一大批先进单位和个人,但对典型的挖掘还需深入;培育了较强的集体荣誉感,但官兵对个人奖励的积极性有待提高;重视了对受奖官兵的宣传引导,但奖励的形式和手段还需不断创新;遵循了规定的程序,但也存在制度落实不严,透明度不高的现象。造成军队基层奖励工作存在问题的原因主要是:少数带兵人存在认识误区,弱化了奖励工作的激励作用;官兵思想呈现新特点新变化,对基层奖励工作提出了更高的要求;基层开展奖励工作的自主性不强,降低了官兵对奖励的认可程度;上级机关指导监督不够,影响了基层奖励工作的质量效益。进一步加强军队基层奖励工作的对策是:加强思想引导,强化荣誉意识;紧贴任务时机,提高奖励效益;坚持实事求是,防止奖励失准;注重奖励外显,创新奖励方法;拓宽民主渠道,确保奖励透明;立足基层一线,从严检查监督。