民办中学教师队伍建设对民办中学的发展至关重要。在民办中学二十多年的发展过程中,教师队伍建设积累了一定的经验,但仍存在着诸多函待解决的问题,加强民办中学教师流失的管理具有现实的紧迫性。本论文以泉州市民办中学教师队伍为研究对象,对“民办中学教师流失及管理研究”这一课题展开了研究。论文在绪论部分简要介绍了本文的研究背景和意义。在第二部分对民办中学教师流失的相关理论进行了概述,分别介绍了民办中学的概念、民办教师的概念和民办中学办学特色。第三部分对民办中学教师流失现状展开了调查分析,指出了民办中学教师流动中的隐忧。第四部分重点对民办中学教师流失的原因进行了探析,主要包括三个方面:体制上的障碍:民主管理机制的缺乏:民办中学教师人力资源管理中对教师流失的影响因素分析。最后一章在前文基础上,提出了民办中学教师流失的管理对策:关心教师心理问题,实现人性化管理;依法兑现国家民办教育政策:强化教师资源配置的市场机制;健全教师社会保障体系;加强民办中学教师的道德建设与专业化建设;人力资源管理—民办中学教师管理的核心手段。以期通过本文的研究为我国民办中学教师的管理提供一定的理论指导和实践参考意义。