现代企业理论认为，由于市场机制在配置资源的过程中存在交易成本，从而导致了企业组织的形成。企业组织与市场机制不同之处在于，市场是通过非人格化的价格来配置资源，而企业组织则通过权威关系来重新配置资源。权威有助于减少需要分散定价的交易数目、减少交易费用。组织经济功能的一个重要方面，即交易费用的节省，就是通过等级制度下的权威实现的。权威是在企业内部产权结构下、企业家以一种近乎指令的方式组织企业资源进行生产的一种组织、生产协作方式。而家族权威的存在即是家族企业这个特殊组织的一个极为重要的特征，家族伦理支撑下的权威为企业的科层管理和劳动体系这一以人为活动主体的企业管理系统提供了运行规则和根本性支撑。 基于上述分析，本文选择以家族权威为主题，分析家族权威与家族企业组织效率之问的关系。围绕这一主题，试图解决以下几个问题：家族权威的内涵和本质、家族权威的强化途径和作用、家族权威的测量维度、家族权威与组织效率之间的关系、家族权威的配置机制。由此，本文主要在以下五个方面进行了探讨： (1)界定了家族权威的内涵和本质，即建立在家族血缘关系和产权关系基础上的，家族企业业主由于拥有法定权力、稀缺性资源以及承担双重风险，而对自身层面和组织层面产生作用效应，从而实现企业内部资源配置的一种治理机制。其本质在于企业内部的一种治理机制。 (2)分析了家族权威的强化途径和双重作用，指出家族成员通过控制关键岗位、集中股权、控制组织内部决策程序以及将圈外人纳入到圈内的方式维持和强化家族权威。而家族权威的强化带来了双重作用：一方面有利于保护企业的关键性资源、降低X-非效率、保护家产中租值的耗散和提高运作效率，但另一方面它又对家族企业的发展起到制约作用。 (3)确定了家族权威的测量维度。基于现代企业理论、权威相关理论分析，提出了家族权威的三个维度：法定权威、智力权威和关系权威。法定权威可以通过股权控制、职位控制和任期控制3个指标测量；智力权威可以通过家族成员平均教育水平和技能水平2指标测量；而关系权威，可以通过家族成员拥有的横向社会资本量、纵向社会资本量和家族社会联系广泛度3个指标测量。此外，在变量测量时引入了家族血亲指数进行修正加权，以更好地揭示家族权威。 (4)实证分析了家族权威与家族企业组织效率之间的关系。通过收集我国家族上市公司2001-2005年二手数据，建立面板数据，利用EViews5.1软件对两者之间的假设关系进行了总体样本和分组样本验证。检验结果显示，智力权威和组织效率存在显著正相关关系，而法定权威与组织效率存在显著负相关关系，关系权威对组织效率的影响不显著。此外，家族权威单指标与组织效率关系的检验结果发现：职位控制和纵向社会资本与组织效率存在显著负相关关系：而技能水平、横向社会资本和家族社会联系与组织效率存在显著正相关。 (5)分析了家族权威的最优配置机制。通过动态博弈分析确定了权威最优配置比例，从理论上提出了权威的配置机制：按照家族企业内成员的核心能力及其对组织的贡献系数进行权威分配，由此实现组织效率的帕累托最优。