企业是国民经济的组成主体,企业成长关系到一国经济的繁荣稳定,也是内外部利益相关者普遍关注的问题。过去的企业成长理论,着重于研究企业所处外部环境和企业内部资源、能力、知识、制度等要素对企业成长的影响,却相对忽视了对外部环境和内部要素的联结者与互动者——企业领导人及其个性与行为对企业成长带来的重要影响,特别是未将其作用放到企业成长的动态演化情境下研究。本研究采用组织行为学中经典的大五人格模型测试领导人个性,并从爱迪斯企业生命周期理论出发,结合中国企业实际,将企业分为初创期、成长期、成熟期、衰退期、再生期,并创造性地采用爱迪斯理论中与企业生命各阶段适配的PAEI管理角色,开发出PAEI领导行为量表来测量领导行为。根据对202位各行业中企业领导人的正式调研,在统计分析的基础上,得出如下结论：领导人的外倾性和尽责性与企业成长显著正相关；领导人的PAEI四种行为都与企业成长显著正相关；领导人的大五个性对其PAEI领导行为有不同的影响；PAEI领导行为在领导人大五个性与企业成长结果之间发挥中介效应,在企业生命的不同阶段,企业成长对企业领导人的个性和行为要求不一样。本文将个性、行为与结果连接在一起,丰富了企业成长的领导人视角研究,扩充了组织行为中的领导行为理论；对领导人的个性与企业生命周期的结合进行了动态化的实证验证,为现实中想要获得生命阶段演化或者高水平成长性的企业如何进行符合企业成长要求的领导人适配提供了很好的指导意义。