“企业如何在社会网络环境下获取关键资源以提升企业创新绩效”是个令人感兴趣的研究课题,这个问题业已被学术界和实业界持续讨论了多年。然而,以往国内外学者在对企业网络结构与创新绩效的关系进行研究时更多的是基于学习能力或者知识流的视角,并且在创新绩效的实证研究上绝大多数学者专注于技术创新而仅对管理创新进行了基本的范式研究以及简单的定性分析。理论界的这一研究现状与新时期的企业行为产生了偏离,特别是在企业组织网络化发展和企业资本社会化的背景下,社会资本与管理创新在企业提升竞争力上已成为越来越重要的影响因素。于国内企业而言,随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业所面临的外部环境发生了急剧的变化,如何在复杂多变的国际环境中快速获取有用的资源与资本并加以合理利用成为企业获取竞争优势的主导性力量。以往的实践发现,那些重视技术创新而忽视企业管理创新的中国企业(尤其是中小企业)频频陷入了技术创新悖论中,即很多企业在投入了大量的物力、财力进行技术创新后,却没有获得预期的效果。可以说,在全球化的市场环境中,企业的管理创新已经成为了制约我国众多企业进一步发展的“瓶颈”。然而,关于网络环境下社会资本如何影响企业行为以及在网络密度对管理创新绩效的影响关系中扮演什么角色都缺乏一个系统、有效的研究。本文以社会资本为中间变量,同时加入控制变量(企业规模、研发投入)力图深入剖析网络密度是否以及如何对企业管理创新及其创新绩效产生重要影响的。本文以华南地区的企业为调查对象,共收集了458家有代表性的企业为样本,在文献探讨及理论综述的基础上来构建整体模型,提出研究假设,并构建结构方程,利用SPSS和AMOS等统计软件进行数据分析,对这些变量之间的关系进行实证研究。结果表明：网络密度通过社会资本对企业管理创新绩效产生显著地正向影响,社会资本在网络密度与企业管理创新绩效之间起到完全中介作用。此外,以不同规模、不同研发投入为控制变量,对上述关系模型进行了进一步分析,结果发现,对于规模较小的企业而言,网络密度、社会资本对企业管理创新绩效的影响作用不显著,即企业需不断扩大规模,才能有效提升管理创新绩效。本文的研究结果不仅在学术上对网络密度、社会资本和管理创新绩效的相关研究进行了拓展与深化,弥补了一些理论空白,而且对实业界也具有重要的实践意义,对于网络经济时代企业如何提升管理创新绩效具有现实的指导意义。