【摘 要】
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中国经济发展速度快,对外经贸的依赖程度不断加深.在加入WTO后,企业面临着越来越多来自国际上大的跨国公司带来的压力,与此同时,中国作为一个世界大工厂,越来越多的企业尝试
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中国经济发展速度快,对外经贸的依赖程度不断加深.在加入WTO后,企业面临着越来越多来自国际上大的跨国公司带来的压力,与此同时,中国作为一个世界大工厂,越来越多的企业尝试走国际化道路,在海外设立工厂、研究所、子公司和办事处.深圳比邻港澳,具有改革开放的窗口之称,设立海外企业的情况越来越普遍,但是由于组织设置和人力资源管理的缺陷,不少企业无法在境外立足.该文针对深圳海外企业实际情况和面临的问题,按照跨国人力资源管理的有关理论,通过问卷调查,归纳分析,查找出与进一步扩大海外企业规模不相适应的组织和人力资源管理机制上的缺陷,并且通过跨国企业组织结构设置理论和跨国人力资源管理和开发理论进行分析,给出提高选拔、激励和监督机制的方案和意见.通过该文的研究,提出院深圳海外企业应当根据自身海外经营的发展情况及时调整组织结构,建立和完善一整套跨国人力资源管理机制,并创造性地提出了跨境职能结构的思想和利用政策环境进行弹性激励的想法.
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