为了完善辽宁省省直事业单位的养老保险体系,实现社会公平,建立多层次的养老保障制度,进而推进辽宁省原有事业单位养老制度的改革,建立除基本养老保险制度之外的补充养老保险即职业年金制度是实现辽宁省养老保障制度并轨改革的平缓过渡的重要保障。鉴于此,本文对辽宁省省直事业单位职业年金制度的实施问题进行了研究。本文对辽宁省省直事业单位职业年金制度的建立发展、实施现状进行深入剖析,结合自身工作实际,运用归纳分析法和比较分析法梳理辽宁省省直事业单位职业年金制度实施过程中存在的问题,主要包括职业年金制度实施的配套政策、运行细则、监管体系都尚待完善。进一步分析产生这些问题的原因,主要包括:缺乏规划,难以保证国家和地方的职业年金的统一、年金在运行机制上呈现制度不成熟,法制体制不全、缺少财政拨款的有力支持,年金难以发挥其应有的作用。通过研究,针对这些问题并对形成原因进行分析,通过与美国、德国、日本三国地方公职人员职业年金制度内容和税惠政策的比较和启示,提出完善辽宁省省直事业单位职业年金制度实施的相关建议,如完善职业年金制度实施的配套政策、完善职业年金制度实施的运厅细则、完善职业年金制度实施的监管体系、完善统筹规划管理,增加政府财政拨款等。通过研究,希望为全国事业单位职业年金制度的完善提供理论支撑和运行建议。