自09年开始，各个事业单位都开始探索绩效工资的改革，福建省也出台了相关实施绩效工资改革的指导意见。目前福建省地市级以及基层公共卫生机构已经基本完成了绩效工资制度的改革，然而作为省属公共卫生机构，除了福建省卫生监督所参照公务员标准以外的其他机构都由于诸多因素的影响，仍然实行着原有的工资制度。为了推进绩效工资改革制度，作为公益1类的福建省属公共卫生事业单位的某单位被福建省卫生厅定为省属首批绩效工资改革的公共卫生单位，要求针对自身情况提出绩效工资改革方案，为其他省属公共卫生事业单位绩效工资改革提供参考。基于此，本研究将该单位当前施行的工资制度作为研究重点，通过问卷调查、专家咨询以及深度访谈等方式来详细剖析当前该单位的工资制度出现的各种问题，然后以此为研究蓝本为福建省属公共事业单位的绩效工资的改革提出自己的意见与建议，以避免重蹈06年所施行的工资制度所产生的覆辙。与此同时笔者还自拟了一份绩效工资改革方案，以期能为某单位制定真正符合自身特点的绩效工资改革方案起到参考作用，同时对其他福建省属公共卫生事业单位未来绩效工资改革起着一定的借鉴作用。