现阶段,我国正处于经济转型的关键期,攻坚期,企业作为经济发展的重要支柱力量,应紧跟国际市场发展方向。2014年李克强总理在夏季达沃斯论坛会上提出了:“大众创业,万众创新”。党的十八大也明确提出了“科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在全国发展的战略地位”。高举自主创新的旗帜,走中国特色自主创新道路已成为各企业在市场立足的根本之道,对于企业来讲,创新是个高风险高收益的项目,企业的内部控制制度能够减少创新带来的高风险,而作为内部控制制度设计的领导者CEO,其权力在内部控制与企业创新关系中起着重要的作用。在市场中高新企业是创新企业的主力军,那么新三板中创业板企业就是以高新企业为主的证券市场,研究创业板企业的创新提升途径,有助于为高新企业创新政策制度的完善和管理提供有力的理论支持,本文认为完善的内部控制有助于企业创新质量的提高,适度有效的CEO权力有助于促进内部控制与企业创新的正向关系。至今为止,学者们已从不同角度对影响企业创新的因素进行大量分析,主要有企业规模因素、区域因素、政策因素、公司治理因素和融资因素等。本文在学习和借鉴国内外有关内部控制、CEO权力与企业创新现有研究成果的基础上,依据委托代理理论、内部控制理论、高层梯队理论、行为金融论和企业创新论等基础理论,运用理论分析与实证研究的方法,以二板股票交易市场也就是创业板企业2009年至2018年的数据为研究样本,探讨内部控制与企业创新之间的相互关系,同时创新性的加入CEO权力这一调节变量,引入到内部控制与企业创新的关系中,拓展性的研究CEO权力是如何调节内部控制与企业创新两者关系的。研究提出两个假设,并选取CEO两职合一、CEO是否兼任、CEO任期、CEO持股状况作为调节变量,内部控制指数为解释变量,研发投入/营业收入为被解释变量来建立内部控制、CEO权力与企业创新关系的影响模型,通过描述统计、多元回归分析及稳健性分析得出假设结果:内部控制与企业创新之间正向相关,且适度有效的CEO权力越大有助于促进内部控制与企业创新之间的正向相关性。本文在已有的内部控制与企业创新的关系研究中进行细致分析,同时创新性的加入CEO权力这一调节变量以期更为深入对企业的创新进行拓展研究,对企业创新质量提高提出具体建议:(1)完善企业内部控制缺陷;(2)内部控制体系设计要符合目标的设定;(3)CEO的选拔要注重任期、学历、声誉及能力权利;(4)设计与完善管理层激励机制。