感知上级信任对员工主动性行为的影响机制研究

来源 :吉林大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：hakhid

【摘要】

：

激烈的竞争环境是现实生活中任何组织都必须面对的问题,员工仅做到岗位要求的工作模式已经无法满足市场竞争的要求,激发员工的内驱力,促使其保持积极性,对不断变化的环境做出有效的反应就显得尤为重要。员工主动性行为指个体积极主动实施的、具有前瞻性的、旨在改变自身状况与改善所处环境的行为(Parker,2006;Frese&Fay,2005)。如何促进员工主动性行为一直是学术界和实践派十分关注的问题。

【作者】

：

孙轩

【出处】

：

吉林大学

【发表日期】

：

2019年12期

【关键词】

：

感知上级信任员工主动性行为自我效能感角色超载

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