高校师资作为高等教育的重要一环,是高校发展的首要资源。随着市场经济的不断发展深入,原本在计划经济管理体制下的高校师资,其流动过程中存在的无序性和混乱性也逐渐暴露出来,对我国高等教育发展的各方面产生了一系列消极的影响,亟需建立一种科学有效的管理体制来对目前的现状进行改善。本文正是在此基础上,重点对高校师资流动管理体制进行研究探索。论文对目前中国高校师资流动的现状进行详细地分析,通过对历年的数据收集与比较,总结出目前我国高校师资流动呈现的总体流动增加,流动的不平衡性及混乱性三个方面的特点,并从管理机制缺失的角度去探究原因;提出市场机制与教师聘任制度的建立是构建高校师资流动管理的前提;对管理体制的运作流程进行设计,明确体系中各组织的角色定位;创造性地将球员转会制度的方法思想引入高校师资流动管理体制的构建中,分析了高校师资的人力资本特性,对高校师资的人力资本成本与价值进行评估,分析转校费的影响因素,利用高校师资的人力资本价值其转会费进行确定,并建立流出高校、流入高校与教师三方的成本利益函数,分析三方的博弈均衡,最终达到市场的动态平衡。论文还针对已建立的流动管理体制的相关配套管理制度进行研究,从完善师资市场、加强社会保障与一般管理制度三个方面,详述了各种配套制度的建立与完善。目前,建立合理高校师资流动管理体制还存在着许多的阻碍,论文最后分析了实践中存在的问题,对未来发展提出了展望。