大学生就业指导是教育法赋予高校的一项重要职能。高职院校学生就业指导工作开展得好坏,关键在于就业指导队伍建设。本文研究的目的就是为高职院校进一步完善就业指导工作体系,提高就业指导教师的素质和业务水平,加强就业指导队伍管理等方面提供理论参考与对策建议,以发展就业指导队伍的开发理论,促进就业指导科学化发展。本文对全国53个独立设置、办学性质不同的高职院校学生就业指导队伍建设的状况和广西346名高职院校毕业生对就业指导工作的满意度进行了调查研究。并参阅近年的相关文献资料,收集大量的数据材料,遵循理论与实践相结合的原则,综合运用文献研究、调查研究、比较研究等方法,对加强高职院校新型学生就业指导队伍建设的必要性展开了论述,提出了高职院校新型学生就业指导队伍建设的基本思路,并针对目前高职院校学生就业指导队伍建设的现状和问题,提出了新型学生就业指导队伍建设的对策。本文共由导言和四部分的正文组成,全文3万9千多字。主要内容如下:导言:主要为论文的进一步研究做好说明和铺垫。内容有:问题的提出、文献综述、研究的目的与内容、研究的过程与方法、相关概念的界定等。第一部分:从高职院校毕业生就业难问题客观存在的需要、学生就业指导工作的内容与性质对就业指导队伍建设的特殊要求、就业指导队伍可以有效开展就业指导工作、就业指导队伍自身发展的需要、以及国外高校就业指导队伍建设的成功经验和发展趋势等角度,论述了加强高职院校新型学生就业指导队伍建设的必要性。第二部分:提出了高职院校新型学生就业指导队伍建设的基本思路:应达到建设一支专业化和职业化的,全员广泛参与、深入市场的,专、兼职结合的就业指导队伍的目标;应遵循“充实、稳定、提高”和“分层配置、专兼结合”的建设原则;构架了新型学生就业指导队伍的基本结构。第三部分:通过问卷、访谈等方式的调查分析和对有关文献资料的深入研究,总结了高职院校学生就业指导队伍建设的现状和问题。第四部分:针对目前高职院校学生就业指导队伍建设存在的问题,提出了高职院校新型学生就业指导队伍应从以下几个方面着手加强建设:加强学生就业指导工作的组织机构建设;增加学生就业指导工作人、财、物的投入;加快就业指导科学化建设;提高学生就业指导队伍的整体素质;创造有利于学生就业指导教师成长的制度环境。