党的十八大以来,习近平总书记将国有企业的主要任务提升到了“六股重要力量”的高度,赋予了国有企业新的历史使命和责任担当,并在一系列关于国有企业党建工作的新论述中多次指出,要切实发挥国企党建“培根铸魂”的独特优势,努力开创国企党建工作的新局面。新时代背景下,国有企业党建工作必须与时俱进,改变以往的政治统治逻辑,适应新发展理念的新要求,落实“把方向、管大局、保落实”的领导作用,将党建工作融入到公司治理结构的各环节,真正把党建优势转化为企业高质量发展的“红色引擎”。本文以基层国企党组织在公司治理中的成效及不足为切入点,以上海市国资委在国资国企改革方面比较具有代表性的S集团下属二层次全资控股企业--S国企为个案研究对象,在现有党建成果研究的基础上,运用嵌入式、绩效管理等相关理论,重点聚焦在公司治理中企业党组织如何发挥其作用,体现其价值,客观分析目前国企党建在融入公司治理所取得的成效,同时深刻剖析产生制约国企党建融入公司治理的主要问题及根本原因,提出相应对策和建议,并以此为本市国有企业党建融入公司治理的创新实践提供参考和借鉴。全文共分为六个章节:第一章节主要是对国企党建融入公司治理的研究背景、研究意义及研究内容、思路与方法进行阐述;第二章节主要对国有企业、国企党建、公司治理等相关概念进行界定,并对研究内容和分析过程中将会运用到的嵌入式理论、绩效管理理论等进行阐述;第三章节主要对上海市国企党建融入公司治理现状总体情况及S国企党组织在日常融入公司治理过程中的具体实践情况进行客观呈现,进一步了解现有国有企业党建融入公司治理不同运行模式;第四章节主要以S国企为调研个案,重点通过问卷调查、深度访谈等方式,从专兼职党务人员、群团代表等不同人群视角出发,全面掌握当前党建工作融合公司治理的成效和不足;第五章节主要对S国企党建融入公司治理实施成效、存在问题和原因进行深入分析;第六章主要针对问题及其原因,从坚持思想建设与公司发展目标深度融入、能力建设与员工素质提升深度融入、作风建设与干部担当作为深度融入、制度建设与激发公司活力深度融入等四个方面对后续加强新时代国企党建融入公司治理提出相关建议。