随着我国经济发展的日新月异,改革发展成为了时代的主题,创新成为了我国新时代下重要的动力源。作为企业创新活动主要的策划者和高管团队中的创新人才,技术高管通常在制定创新战略,影响企业创新要素投入,组织技术层面创新活动等方面发挥着至关重要的作用。随着科学技术的迅猛发展,企业面临的内外部环境复杂多变,传统的组织结构和治理方式受到严重影响。如何合理配置高管团队、有效分配有限的资源以及平稳提升企业的绩效,成为热点问题。有关文献对高管背景,如学历、任期等相关特征与企业绩效的关系研究较多,但将技术高管作为解释变量与企业多维度绩效综合起来进行研究的文献很少见。因此,基于国内外现有研究,以2009-2017在创业板上市的公司作为研究对象,分析技术高管对企业绩效的影响,并将创新水平中的研发投入作为中介变量进行讨论,采取外部因素政府补助进一步检验有调节的中介效应,研究相关的关系。在变量的选取上,本文以创业板上市公司中高管团队中技术高管的比例作为解释变量,用研发费用投入强度的比例表示中介变量,用政府补助作为调节变量,企业授权的专利数表示的创新绩效、企业净资产收益率表示的财务绩效和托宾Q值表示的企业市场绩效作为被解释变量,根据相关研究以及实际情况,本文将被解释变量均采取滞后一期处理。用Stata16.0进行数据处理,得出以下结论:第一,企业技术高管占比与企业绩效呈显著相关;第二,企业技术高管占比显著正向影响研发投入;第三,研发投入在技术高管与企业绩效之间存在中介作用;第四,政府补助削弱了部分中介效应。本文的研究丰富了对技术高管与企业绩效的研究角度与层次,特别是选取的是高管团队中有技术背景的高管,他们基于自身的专业知识或经验背景参与决策,能更加准确的洞察行业发展前景,同时又可以减少管理层在涉及技术的重大决策中的短视行为;另外,论文对企业绩效进行多层次的讨论,涵盖了企业内在价值、创新价值和经营价值,认为探索技术高管对企业创新水平和企业绩效的影响,不仅有利于理解技术高管在高管团队中的作用,从理论上搭建管理创新与公司治理之间的联系,而且也为企业绩效的提高提供启发。基于研究结果,本文提出要重视技术高管对企业创新活动的指导作用,丰富高管团队多样性;要重视技术创新对企业发展的推动作用,加大创新投入强度和提高创新产出效率;要重视激励机制对人才培养的促进作用,构建合理薪酬体系;要重视内外部环境对公司运行的监督作用,有效使用政府补助的建议,以推动企业的长期稳定发展。