随着城市化水平的不断提高,全面小康社会的到来以及城市基础设施建设如火如荼的开展,建筑业也随之不断地高速发展。与此同时,农村出现了大量的剩余劳动力纷纷涌入城市的各行各业从而形成了现代的农民工大军,成为各行各业发展的主力军,对于建筑业的发展其重要性更是可见一斑。建筑业作为典型的劳动密集型产业,未来的发展需要越来越多劳动力作为支撑,进城打工的农民工对建筑工地中一线作业人员的及时补给将发挥着越来越重要的作用。建筑业的可持续发展离不开建筑业劳动力的有效供给数量。近几年全国范围内建筑业不少企业不同程度上都出现了劳动力短缺问题,其中优秀合格的技术工人的短缺尤为突出和严重,劳动力作为建筑产业可持续发展的基本要素之一,是生产要素中最具有主动性的,劳动力数量的短缺对建筑业未来的发展将产生非常不利的影响。因此,在探究建筑业劳动力供给问题的基础上,为保障建筑业健康发展,深入研究建筑业劳动力供给问题已成为迫在眉睫的重要课题。本研究主要分为5个部分,具体内容包括第一部分为研究的基本部分,介绍了论文的研究背景、研究理论意义和实践意义、研究内容以及研究方法,基本概括了本文的研究背景及内容,为后文部分的论述提供了丰厚的背景,有助于后文很好的展开论述。第二部分在文献阅读的基础上较概括的分析了中国当前劳动力供需现状,实证方面采用统计数据运用指数预测方法,对中国2015-2030年建筑业劳动力的有效供给量与需求量进行了预测,得到了中国建筑业2015-2030年间劳动力的供求关系曲线,以及在不考虑老年劳动力的方案下劳动力数量在2027年出现绝对短缺。同时,从中微观角度对建筑业劳动力短缺问题现状进行了总结并辅之以趋势预测。第三部分为论文的实证部分,从中国统计年鉴建筑业板块获取1995-2014年建筑业总产值和从业人数的数据,采用剔除了价格影响的建筑业总产值代表建筑业的增长,通过协整分析、误差修正模型以及格兰杰因果关系检验得到了建筑业总产值与建筑业从业人数之间存在长期均衡关系,短期关系密切,两者之间存在双向因果关系。第四部分首先分析了建筑业未来劳动力的构成组成部分,然后分为四个部分,即现有建筑业农民工、新生代农民工选择建筑业的意愿及影响因素、外行业农民工转行建筑业的意愿及影响因素及城市青年进入建筑业的影响因素及意愿程度,分别讨论了其影响因素及意愿程度。主要通过问卷调查和半结构化的访谈,着重分析了最重要的部分即建筑业现有农民工职业稳定性的影响因素及留行意愿,在本部分主要采用统计数据和文献综述相结合的方式进行了相关研究。第五部分在针对影响因素分析的基础上由大入小、从制度层面到精神层面提出解决建筑业劳动力短缺的三个主要对策建议:建筑业人才租赁模式;加快建筑工业化的发展;加强建筑工地文化建设。本文的创新之处:(1)在运用协整分析和误差修正模型研究建筑业劳动力供给与建筑业总产值关系的基础上考虑到了价格波动的影响,采用固定资产投资价格指数对建筑业总产值从1995-2014年的数据进行换算,用剔除价格影响的建筑业总产值来探讨与建筑业劳动力之间的关系更贴合实际;(2)在结合现有的建筑业人才培训机制以及人才租赁机制的基础上,对建筑业工人现有的培训体系及进入社会的方式进行了改良,形成了新的建筑业人才租赁运营模式。