在我国经济体制逐渐加快向国际市场体制并轨的趋势下，国有企业仍旧亏损，存在水土不服、政企不分、产权不清、沉重负担、不善经营等弊端。国有企业的现状和困境引起了政府和社会公众的关注与不安。 为更好地解决国有企业问题，重铸国有企业脊梁，迎接跨世纪的挑战。本文从现实出发，深入浅出地揭示了国有企业面临的困难，对国有企业作了一个彻底的透视。作者认为解决这一困境的必要选择是完善企业文化建设，并从企业文化物质层、行为层、制度层和精神层四层结构出发，分析了国有企业的企业文化建设背景，提出了从科学与技术、质量与品牌、管理体制、营造团队精神以及再造企业党建辉煌等企业文化建设的五个方面为核心内容的企业文化战略，以构建在新世纪中更加完善的适应市场经济环境的党领导下的国有企业的企业文化。