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SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一崭新的、全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理体系标准,要求企业在赚钱的同时必须承担对劳工、环境和相关利益方的责任。本文站在企业外部环境的角度,运用伦理学、管理学、经济法学以及相关社会学知识,采用文献分析法、案例分析法、结构访谈法等对我国企业实施SA8000的社会环境条件和应对措施进行研究,并通过案例分析加以应用。文章首先简要介绍了SA8000的研究背景及意义,回顾了其在国内外的研究历程和国内发展现状,认为研究企业外部环境对我国企业实施SA8000的影响既有一定的现实意义又有前瞻性。通过环境理论分析确定出,在众多社会环境中传统社会价值观、法律和政府、媒体与消费者是影响我国企业实施SA8000的主要因素。分析认为,这些因素都不同程度地影响着企业实施SA8000的进程。本文第四章以华北制药股份有限责任公司为例,通过宏观环境分析程序对该企业实施SA8000社会责任标准现状进行了查检。分析表明:(1)中国社会传统的文化价值观、道德观与SA8000标准具有契合点;(2)法律环境是华北制药股份有限责任公司成功取得认证的基本环境;(3)非社会管制对华北制药股份有限责任公司取得认证的影响较小;(4)媒体评价功能在该企业获得认证的过程中发挥了积极的作用;(5)消费者的信赖是企业长足发展的坚强后盾。通过分析,文章最后提出了应对措施:首先企业要树立良好的道德观念;其次是在充分发挥政府作用的同时注意使用税收政策的调节作用;第三要树立正确的认证观念;另外还要借助媒体的传播、监督、评价功能来推进SA8000的实施,最后,关注消费者的权益对企业而言不仅是其发展的基石也是推动企业实施社会责任的重要方面。希望本研究能对国内企业实施SA8000标准认证具有一定的借鉴和指导意义。