【摘 要】
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在后疫情时代复杂多变的商业环境下,组织面临的竞争愈发激烈,内部结构和管理方式也随之发生了重要变化。扁平化的组织结构、团队自治的管理模式和授权型领导受到企业界的青睐。因此,团队领导如何有效地授权,促使团队成员主动参与管理进而提升团队绩效,是当前组织面临的一个重要问题。以往研究普遍认为授权型领导是一种积极的领导方式,对个体和团队绩效都有促进作用。然而,近期文献表明,授权型领导并不总是能带来积极的影响,
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“促进还是防御?紧缩性管理背景下知识型员工变革重塑的概念重构、前因及后果研究”（项目编号:72072019）、“突发事件应急社会治理的协同机制研究”（项目编号:72174096）; 国家自然科学基金重点课题“组织平台化转型适应理论构建及其管理策略研究”（项目编号:72132009）; 中央高校基本科研业务项目（项目号:ZYGX2020FRJH012）
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在后疫情时代复杂多变的商业环境下,组织面临的竞争愈发激烈,内部结构和管理方式也随之发生了重要变化。扁平化的组织结构、团队自治的管理模式和授权型领导受到企业界的青睐。因此,团队领导如何有效地授权,促使团队成员主动参与管理进而提升团队绩效,是当前组织面临的一个重要问题。以往研究普遍认为授权型领导是一种积极的领导方式,对个体和团队绩效都有促进作用。然而,近期文献表明,授权型领导并不总是能带来积极的影响,甚至可能会引发负面影响。基于现有的矛盾性研究结果,本研究融合团队自我调节理论和过犹不及视角,构建了一个非线性的中介模型,探讨了授权型领导对团队绩效的非线性影响,并揭示了团队反思在二者关系间的中介作用。本研究对来自6家企业的151个团队进行了两阶段、多数据源的问卷调查,最终回收了641名员工和151名直接领导的有效配对数据。利用SPSS 23.0统计软件,采用层次回归分析方法对假设进行检验。研究结果表明,授权型领导与团队绩效之间呈倒U型关系;授权型领导与团队反思之间呈倒U型关系;团队反思中介了授权型领导和团队绩效之间的倒U型关系。本研究的结论响应了学术界对授权型领导非线性效应研究的呼吁,扩展了过犹不及效应在授权型领导领域的应用。研究结论还从团队自我调节的理论视角厘清了授权型领导影响团队绩效的作用路径,拓展了团队层次授权型领导作用机制的相关研究。最后,研究结论也警示管理者要以权变和动态的眼光看待授权,从而有效适度地使用授权。
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