高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究

来源 :北京工商大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lynnshe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
改革开放三十多年来,中国市场经济快速发展,经济总量在2010年已超过4万亿美元,居世界第二位。上市公司作为推动中国经济增长的中坚力量,对经济增长的贡献度日益提高,而在公司经营管理中发挥举足轻重作用的高管人员也为经济发展做出了巨大贡献。党的十七大报告明确提出健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,薪酬作为对高管人员所做贡献的货币化描述与肯定有效激发了高管人员的工作积极性,提升了企业的价值。随着中国企业改制以及高管薪酬改革的推进,高管薪酬水平较之以前发生了翻天覆地的变化,这是在市场经济条件下更加重视人才的表现,但部分上市公司高管薪酬的畸高也引起了广泛质疑。为调节社会收入分配,满足普通员工及社会公众的利益诉求,中国不断出台政策限制高管薪酬。在这种制度背景下,重新审视高管薪酬与公司绩效的相关性不但可以从制度层面上考量国家限薪政策的实施效果,对建立更为合理的激励和制约治理结构以及充分发挥工资的杠杆作用等方面也有重要意义。  本文运用中国上市公司2008-2009年度相关数据,采用规范研究和实证研究相结合的方法,对中国上市公司高管薪酬激励问题进行了研究。本文首先检验了高管薪酬与公司绩效之间是否存在相关关系,并考察了限薪政策颁布前后薪酬与绩效的相关程度。在此基础上,更深入研究公司实际控制人类型因素对薪酬激励效果造成的影响,应该如何利用研究结论对现有制度进行改革,进而为公司绩效的提升提供帮助。本文的研究发现主要有:(1)中国上市公司高管薪酬与公司绩效之间显著正相关,国家对上市公司高管薪酬的限制政策应该在不影响公司经营绩效的前提下实施。(2)中国上市公司实际控制人为国家时对薪酬激励效果具有一定的调节作用。
其他文献
自今年5月下旬至7月上旬两个多月时间内,江苏全省遇到了百年罕见的洪涝灾害。面对肆虐暴涨的洪水,江苏各级金融部门在当地党政领导下,统一思想,统一认识,全面动员,把抗洪救
随着全球经济环境的变化,组织为了取得并保持竞争优势必须不断创新,组织创新气氛有利于激发员工的创新热情,促进员工的创新潜能。同时,随着工作情境日趋动态化,组织个体必须提高适
随着钢铁企业跨地区整合进程的不断推进,钢铁企业已打破了原有的地域格局,向着跨地区、跨国别的趋势发展。在这种情况下,异地派遣人员便成为了不可忽视的新生群体。由于受到国情
最近,世界经济论坛和福莱国际传播咨询公司对132家跨国公司的调查发现:企业声誉资本已经超过财务业绩成为衡量企业成功的重要指标。声誉资本对企业资产的安全起到缓冲作用。
土地是房地产开发企业生产的原材料,是企业生存与发展的基础性资源。储备土地能够给房地产开发企业带来保值增值收益、未来盈利和股票上涨的效应,是房地产企业价值高低和增值的
期刊
为了了解企业对职业院校毕业生职业道德现状的评价以及对毕业生职业道德的要求,对前来学校招聘的企业进行了问卷调查.结果发现:企业对职业院校毕业生的职业道德状况基本满意,
一、系统设计的背景、目的与意义  (1)系统设计的背景。随着教育改革的不断深入和素质教育的加强,不少中学开始开设选修课课程,以激发学生的学习兴趣,拓宽学生的知识与技能,提高学生的综合素质。绝大多数学校采用教师面授的方式开设选修课,这种方式由于受到授课时间、地点、教学设备和师资力量的限制,导致选修课开设的效果不佳,成为选修课程开设的最大阻力。目前急需转变思路,寻找一种更好的授课方式,于是网络选修课系
随着经济的飞速发展和金融工具的不断创新,历史成本的局限性逐渐凸现,公允价值则应运出现。近年来,为了提高会计信息的相关性,无论国际会计准则理事会(IASB)还是美国会计准则委员
随着经济、技术的发展,中国咨询企业成长非常迅速。在国外咨询企业不断进入中国、国内咨询企业数量逐渐增多时,该行业人才的争夺不可避免。人才资源的竞争导致组织间人才差异,从