企业员工培训是企业发展的一个内部动力,是企业生存和发展的源泉。当前,中小民营企业面对着竞争对手的日益强大和多样化,市场竞争越来越激烈,青岛是北方重要的化妆品消费城市,中小型民营化妆品企业多、涵盖领域广,培养有能力和有素养的员工队伍是企业的当务之急,是企业增强自身实力的关键。本文运用调查问卷法、访谈法、比较法以及理论分析法对青岛市中小型民营化妆品企业的企业培训工作进行了研究。首先通过调查问卷掌握青岛市中小型民营化妆品企业现状,找出存在的不足,然后再以经典培训理论为工具对存在的问题进行分析,最后提出了提升青岛市中小型民营化妆品企业培训的策略。在充分掌握青岛市中小型民营化妆品企业培训现状的基础上,本文运用差距分析模型分析表明,青岛市中小型民营化妆品企业存在的培训差距主要表现在战略性培训规划、专业培训、管理才能培训、员工心态、文化素质、销售能力等方面。根据这些差距,本文提出了对青岛市中小型民营化妆品企业员工培训的改进策略,主要包括做好培训规划、以员工胜任素质为导向开展多样化培训、建立和实施培训成果检验制度、落实培训经费等,从而达到提升青岛市中小型民营化妆品企业培训水平的目的。