基层公安队伍直接面向广大群众,在维护社会稳定和发展中扮演着重要的角色,其绩效水平直接影响着服务质量的高低与好坏。随着绩效管理实践在政府部门的不断深入,基层公安队伍绩效的表现形式也发生了相应的变化,原有绩效考核体系的局限性不断凸显,推进基层公安队伍绩效考核体系改进已成为公安队伍建设的关键所在。基层公安队伍直接为公众提供服务,本文以区县级公安局为研究对象,通过全面深入分析东莞市X区公安局绩效考核体系发现,基层公安队伍绩效考核体系存在的一些问题,且这些问题具有一定的普遍性。由于绩效管理理念滞后、制度机制不健全以及行政管理体制等情况的存在,造成基层公安队伍绩效考核体系存在考核程序僵化、指标体系不完善、结果运用不足和考核主体单一等问题,导致不能科学客观的评判基层公安队伍的绩效水平。基层公安队伍绩效考核体系存在的缺陷和不足为提出改进对策建议提供了明确的问题导向,从培育基层公安队伍绩效考核文化、完善制度机制和优化考核程序三个方面着手,提出改进基层公安队伍绩效考核体系的对策建议,为有效提升基层公安队伍绩效水平提供一定的思路。