【摘 要】
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由于历史原因，我国区域发展、产业发展过程中造成了城乡、产业之间的发展不平衡，城镇发展与乡村发展的差距逐渐显现出来，这一过程中产生的劳动力大规模流动以及在不同区域之间的产业供给与劳动力供给的聚集效应，是城乡差异的其中一个体现。影响城乡收入差异的原因有多个方面，本文结合金融对缩小城乡收入差距的润滑作用下，政府如何正确处理城乡公共支出的结构问题，以及如何进行产业配置，从而缩小城乡收入差距。分别从以下几个
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由于历史原因，我国区域发展、产业发展过程中造成了城乡、产业之间的发展不平衡，城镇发展与乡村发展的差距逐渐显现出来，这一过程中产生的劳动力大规模流动以及在不同区域之间的产业供给与劳动力供给的聚集效应，是城乡差异的其中一个体现。影响城乡收入差异的原因有多个方面，本文结合金融对缩小城乡收入差距的润滑作用下，政府如何正确处理城乡公共支出的结构问题，以及如何进行产业配置，从而缩小城乡收入差距。分别从以下几个方面去分析：第一，研究本文的理论意义与现实意义。本文的研究，理论意义，论证了政府
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随着经济全球化进程的加速,国内企业在得到更多走出国门机会的同时,也在承受越来越多的竞争压力,因而迫切需要找到一条提高竞争力的途径。提高工作效率,降低成本成为了很多国内企业的选择。为达到这个目的,国内企业不断在信息化建设方面做出尝试。从最早的自动化办公软件到分离的小管理系统,再到现在已应用很广泛的ERP,国内企业的信息化水平不断提高。之后企业家们对自己的ERP系统又有了更高的要求。但以往ERP所重点
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随着计算机技术的发展和计算机在企业管理应用中的普及,利用计算机系统实现企业人事管理已经是大势所趋。人事管理主要关注人力资源的获取、开发、保留和利用等方面,以此为中心进行组织、规划和协调等一系列活动,最终实现企业的发展规划。由于庞大的数据以及分散式的管理导致使用人工方式进行管理容易产生差错,因此,使用计算机技术将人力资源管理进行统一整合管理则成为合理的选择。本文论述了基于Struts-Spring-
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