【摘 要】
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该文以模型分析和实际调查为基础,从分析国有企业经营者恶意经营行为的表现形式、危害性的影响因素的现状入手,依据影响因素模型提供的分析思路设计深度访谈提纲,对22们国有
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该文以模型分析和实际调查为基础,从分析国有企业经营者恶意经营行为的表现形式、危害性的影响因素的现状入手,依据影响因素模型提供的分析思路设计深度访谈提纲,对22们国有企业高层经营者和主管国有企业的上级主管干部进行深度访谈,以"多元方法论"的立场,从实证的角度探讨国有企业经营者恶意经营行为产生的原因,以及导致影响因素现状的原因.该文认为:恶意经营行为的直接原因在于国有企业缺乏对经营者的有效的激励机制和约束机制,以及内部人控制所导致的法人治理结构失衡和集体合谋寻租.根本原因在于所有者"虚位"缺乏对代理所有者的有效激励和约束.在上述研究的基础上,归纳、总结、概括出有效防范国有企业经营者恶意经营行为的对策.
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