【摘 要】
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人力资源是企业经营资源中最具重要性的一项经济资源,企业管理的关键是人力资源管理,而人力资源管理的核心工作则是激励.对人的激励问题一直是经济学研究的核心问题,同时也是
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人力资源是企业经营资源中最具重要性的一项经济资源,企业管理的关键是人力资源管理,而人力资源管理的核心工作则是激励.对人的激励问题一直是经济学研究的核心问题,同时也是始终没有得到很好解决的问题,由此也激励着国内外的学者们在此领域不断耕耘、探求.在知识经济初显端倪的今天,人力资本的重要性日益突出,已经成为企业经营成败和绩效高低的决定性因素.处在深化政治和经济体制改革进程当中的中国,激励问题在宏观和微观层面上都显得尤为突出和重要,因此研究激励问题尤其是企业中对员工的激励问题,就具有重要的学术和实践价值.该论文的研究形成了诱因和压力激励是影响员工行为及动力的两个性质不同、作用机理不同的因素的结论,个体动机、行为及其动力的原因是显在需要,企业内部存在着人力资本产权的交易,以及激励具有交易性、契约性和系统性特征等结论.
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