第三方物流作为对经济发展最有利的业务形式之一,受到广泛关注。但由于外部契约带来的委托代理问题将导致第三方物流低效率,不利于第三方物流健康发展。为保证物流外包目标有效实现,则需要合理的契约激励来防范相关委托代理问题,因此深入研究相应的契约激励机制对建立良好的第三方物流合作关系具有较为重要的现实指导意义。在分析第三方物流委托代理问题和研究现状的基础上,本文借助于委托代理理论、激励理论以及机制设计理论,通过数学建模的研究方法,对第三方物流契约激励进行系统研究,确保第三方物流企业在契约激励机制约束下能从自身利益最大化角度出发选择对物流需求企业有利的行为。首先同时考虑逆向选择和道德风险,在第三方物流企业能力类型和努力水平均不可观测条件下,构建第三方物流合作契约激励模型,探究了能够选择合适的第三方物流企业并激励其努力工作的一般性合作契约激励机制。在此基础上,分别针对第三方物流多期合作和多任务代理的特征,构建相应特征条件下的契约激励模型：针对多期契约激励,在产出分享激励的基础上,引入基于期望产出与当期估算产出比较的动态评估奖惩机制；在多任务契约激励方面,考虑多任务间可观测性差异和成本替代性等特征,对不同任务选择合理的激励强度,以激励第三方物流企业协调安排在不同任务上的努力程度。最后总结契约激励机制研究结论,并提出了防范第三方物流委托代理问题的契约激励相应建议。