改革开放以来,我国建筑业迅速发展,已经成为国民经济的重要支柱产业。作为典型的劳动密集型产业,人力资源是建筑企业最基本、最核心、最有可塑性的资源,对企业的发展至关重要。目前,我国建筑企业人员素质低且高素质复合型人才短缺,因此人力资源的作用重点体现在人力资源效率上,以提高效率为核心的人力资源管理日益成为建筑企业的重点工作。在这样的背景下,本研究以人力资本理论和效率理论作为理论基础,选择随机前沿分析(SFA)中的Battese&Coelli(1995)模型,通过实证探讨我国建筑企业的人力资源效率状况,并分析其影响因素,以期为建筑企业提高人力资源效率提供参考。在实证分析中,本研究选取在上证所上市交易的14家建筑企业2009-2013年的面板数据为样本,构建随机前沿生产函数和技术非效率函数,运用Frontier4.1程序对建筑企业的人力资源效率进行测量与差异分析。得到的结论有：(1)SFA的参数估计结果良好,模型设定合理；(2)生产函数的结果表明,物质激励仍然有效,培训力度有待提高：(3)技术非效率函数估计结果较好,员工素质、员工开发程度和机械设备水平都有助于提升人力资源效率；(4)总体来讲,14家样本企业的人力资源效率水平较低,亟待提高：(5)不同地区建筑企业的人力资源效率差异较大,但与地区的经济发展水平没有直接联系,长三角地区的均值最高,中西部地区次之,环渤海地区垫底；(6)不同类型建筑企业的人力资源效率差异较大,与传统型建筑企业相比,多元化企业优势明显。最后,根据实证结果,提出了提升我国建筑企业人力资源效率的建议。