我国建筑业在快速发展的进程中,市场主体的诚信问题逐渐凸显出来,建设市场主体行为极大地阻碍了建筑行业的健康可持续发展。目前,国内个人信用研究主要体现在商业银行和互联网金融机构。在建筑市场,关于建筑市场主体企业方面,现正逐步建立起信用评价体系;在人员执业信用方面虽然已有大量学者进行了研究,但是还未形成完善的建筑市场执业人员信用评价体系,无法对建筑市场执业人员进行有序的监管。由于我国建筑市场特有的属性,相关信用法律规范并不健全,对建筑市场执业人员信用诚信管理成为当前亟待解决的问题之一。本次研究从利益相关者角度出发,通过构建工程造价执业人员信用评价指标体系,建立工程造价执业人员信用评价模型,对研究对象工程造价执业人员的信用水平进行打分评定。首先,剖析工程造价执业人员信用发展现状,研究其信用影响因素,通过国内外信用及信用评价的现状研究,基于利益相关者理论提出构建工程造价执业人员信用评价体系研究思路。其次,通过文献研究和专家访谈提取出工程造价执业人员信用评价指标并进行筛选整合,运用SPSS软件进行因子分析,对指标进行归类优化,最终确定了4个一级指标:基本情况、专业能力、工作业绩和信用记录,15个二级指标:学历、工作年限和工作保密等。再通过模糊软集合理论的阐述,将定性指标进行模糊化处理,定量指标则进行归一化处理,并进行确定与不确定信息的融合,在模糊软集合的理论基础之上,建立起了基于利益相关者视角的工程造价执业人员的信用评价模型,该模型实现了多属性决策、较强表现了信息的描述、保障了信息的完整性,使评价结果更加真实可信。最后,进行案例分析,选取5个工程造价执业人员为样本,应用建立的模型得出样本执业信用的得分并对结果进行分析。通过算例分析对工程造价执业人员信用评价模型的可行性进行验证。工程造价执业人员作为建筑市场的重要行为主体成员,其信用问题不仅制约着建设项目工程费用等生产性交易成本和监管、约束非生产性交易成本,更影响工程的质量和效益。本研究构建的工程造价执业人员信用评价体系,不仅有助于工程造价从业人员的自我约束行为,为企业用人提供了参考依据,同时对为提升建筑行业从业人员信用水平,营造健康可持续发展的建筑市场环境有着重要意义。