世界经济全球化、人口分布不均、经济发展不平衡是造成劳动力国际流动的三个重要因素。日本作为亚洲地区为数不多的发达国家，却较早的进入“老龄化”与“少子化”社会的行列，生产力高速发展与劳动力日益短缺的矛盾日渐突出，日本技能实习生制度由此应运而生。我国作为世界人口大国，劳务输出是我国对外贸易的重要组成部分，而地理位置与人口数量方面的优势使我国成为日本外来劳动力的最大来源国。　　社会网络理论认为，社会生活中的个体嵌入于社会关系网络之中，且这种嵌入性势必会影响个体的经济行动，包括求职。同样，对外劳务输出作为一种劳动就业形式，不可避免的要受到社会关系网络的影响。　　本文以赴日研修生群体为研究对象，采用个案研究方法，从社会关系网络的视角出发，初步分析了赴日研修生如何使用关系网络成功进军日本劳动力市场。对比分析了国内求职与跨国务工关系网络发挥作用的异同，进一步分析研修生于异国生活中个人关系网络的维持与重构。沿着如何使用关系网络这一逻辑链条，论述了赴日研修生从出国前的关系动员到赴日后已有关系的维持、强化以及新关系构建的动态发展过程。　　由于研究对象空间所处位置的特殊性，许多研修生还未回国，可供选择的访谈对象有限，本文通过“目的性抽样”和“滚雪球抽样”的方式对山东省14位研修生进行了深度访谈。访谈表明，研修生的出国决策受“乡土性社会网络”潜移默化的影响;在寻找靠谱的中介公司、选择合适的出国项目、准备面试内容的过程中，被访者更多的用到了“信息网络”，而“人情网络”则对面试成功与否发挥着举足轻重的作用，两者共同提高了跨国务工的成功率;相比于国内找工作，跨国务工社会关系网络的使用表现出强关系优先，弱关系其次的共性，本土关系使用范围有限、强关系产生作用间接、业缘关系欠缺、关系发挥作用持久的特性;研修生赴日后关系的建构整体倾向于族群内部的团结，比起外国人他们更愿意和“自己人”建立关系;家庭关系成为赴日研修生的主要情感依托，业缘关系在新关系的构建中显得格外重要。