女性职业生涯开发概念的提出与西方劳动力市场的变化及女权运动的兴起密不可分。自20世纪50年代以来,Caplow(1954)等提出了创建独立的女性职业生涯理论的主张,其宗旨就是要在工作场所和职业生涯开发研究领域赋予女性更多的“话语权”。此后,国外女性职业生涯开发的研究拉开序幕。国外女性职业生涯开发研究分立为职业心理学和组织行为学两个方面。而关于女性职业生涯开发的理论有代表性的为Farmer(1976,1980,1985,1989,1997)的女性职业动机模型,Hackett和Betz(1981)的女性职业开发自我效能理论,Astin(1984)的女性职业选择与职业行为的社会心理模式,Betz和Fitzgerald(1987)的女性职业选择模型,以及White(1995)的成功女性职业生涯发展阶段等。而我国对于女性职业生涯的讨论起源于上个世纪30年代中期的关于“妇女回家”的四次争论,国内的研究主要集中在:两性职业生涯发展的平等问题(包括制度措施上的不平等——招聘录用上和退休制度上、职业性别隔离、角色冲突与角色困惑);职业生涯中两性差异的问题研究(包括:女性就业模式、女性职业发展道路的特点、两性企业家的对比、管理风格的性别差异);如何促进女性职业生涯发展的问题研究(包括:女性职业生涯发展前途、女性职业生涯设计、缓解女性角色冲突的社会机制、女性职业生涯发展改革)。从此,对女性职业生涯的研究就激烈的展开了。本文分析了中国女性就业政策和现状,同时特别分析了党政企事业单位女领导人职业变动、企业所有者的女企业家和女职业经理人对比分析和已婚女性的家庭影响(包括:已婚女性就业的收入影响研究和已婚女性家庭地位满意度分析);以及组织中的女员工在自身职业生涯发展中常见的危机与误区;还有,性别差异带来的性别歧视;以及女性人力资源退化。从而提出解决的方案——职业女性职业生涯发展阶段模型和职业女性职业生涯成长模型两个模型。本文定义“组织中的女性”,即“职业女性”:凡是参加家务劳动以外的社会经济活动具有一定报酬的女性。人们习惯将职业女性分为“白领”、“蓝领”、“粉领”和“金领”四种类型。本文将组织中的女性的研究范围界定在那些受教育程度较好,以一定的组织为载体而依存的在企业工作的女性群体;同时假设组织中的女性都要经历特别的生命周期阶段:孕期、产期和哺乳期(简称“三期”)——大部分的女性的选择,属于一般规律。本文的主要研究方法是理论演绎,两个模型是通过纵向和横向的分析得出的,主要是为了解决组织中的女性面对不同职业阶段的困惑,为自己合理设计职业生涯;同时,结合其他外部因素来保护和协助组织中的女性完成属于自己的最合适的职业生涯规划,让女性能乐于工作,更重要的是让这支社会建设的主力军发挥更大的力量。本文的创新点主要包括:本文通过理论推演,得到两个组织中的女性职业生涯规划的模型:(一)纵向规划——职业女性职业生涯发展阶段模型本文考虑到组织中的女性特别的生命周期,所以组织中的女性的职业生涯也具有特殊的周期,本文就此提出:职业女性职业生涯发展阶段模型。顾名思义,此模型主要是根据时间上的周期把组织中的女性职业生涯分为5个阶段:1、第I阶段,18-22岁,职业生涯缓慢上升的时期,“新手上路”的摸索和为自己合理定位的时期;2、第II阶段,22-30岁,职业生涯初期直到事业第一个小高峰出现,是职业生涯较快上升的重要时期;3、第III阶段,30-36岁,女性职业生涯的最低谷期,因为要经历“三期”;4、Ⅳ阶段,36-46岁,度过低谷期,出现女性第二个职业生涯的小高峰,但是这段时间要谨防“玻璃天花板”的影响;5、第Ⅴ阶段,46-55岁,稳定期,基本维持现有成就直至退休。结论:必须对各个阶段进行具体的不同的职业生涯规划,本文针对每个阶段进行了分析。(二)横向规划——职业女性职业生涯成长模型从本文对纵向规划——职业女性职业生涯发展阶段模型的分析,可以得到职业女性职业生涯成长模型。由分析主要提炼了四个对组织中的女性职业生涯最具影响的因素:组织中的女性、组织、家庭和政府与社会。1、从哲学的角度也同样,对于组织中的女性的主观能动性是主要的因素。组织中的女性要注意自身素质的培养;充分发挥女性的优势:语言能力的优势、思维能力的优势、管理能力的优势;重视自己的职业形象;要自尊、自信、自立、自强;克服女性中很强烈也很明显的依赖感;学会舒缓压力;遇事沉着冷静;发展良好的人际关系;2、组织是对于组织中的女性的重要外部因素之一。对于组织,应该做好职业女性的“工作—家庭”平衡计划;建立组织的终生教育体系,特别是针对生育后重回岗位的女性;可以考虑制定“双职业生涯规划”。3、家庭是针对已婚的组织中的女性而言的。家庭是她们工作之后的避风港,所以也是很重要的环境因素。组织中的女性应该在夫妻互动中争取个人在工作/学习/社交以及老人赡养、亲友走动等方面的自主权,还可以通过倡导从妻居、少生优育和双系化的亲属支持网络。4、政府与社会影响了女性就业的政策和社会观念,直接影响女性的职业生涯。所以,政府与社会应该努力提供良好的大环境给女性就业,主要可以从以下方面努力:家务劳动社会化;提高女性受教育的程度,提高女性劳动力的文化素质,特别是发展高层次女性劳动力教育;促进女性多元化就业;法律保护女性就业权益;修改职业女性退休年龄政策,促进女性人力资源投资,防止女性人力资源退化。结论:只有以上四个因素:组织中的女性、组织、家庭和政府与社会同时作用,才能达到最佳的组织中的女性的职业生涯规划。可见,要做好组织中的女性的职业生涯规划,必须针对女性不同的职业生涯时期进行不同的规划,并且要有女性自身、组织、家庭和政府与社会的共同努力才能实现。