在日益激烈的市场经济竞争中,想站稳脚跟近而有长足的发展,充分利用自身的有利的条件资源,发展壮大自己,无论对于企业还是员工的本人来讲,都是极为重要。员工工作绩效与企业的发展息息相关,是种相辅相成的依赖关系。员工获得成长进步,要积极的态度及不懈的努力付出,而员工责任认知对于员工来讲,不仅是做好本职工作的基本要求,更是锻炼提升自我必经之路。而在此过程中,员工本身的主观幸福感影响了员工的态度,而企业文化方面上级支持感也影响着员工对付出态度,进而决定员工下一步行为倾向。随着整个社会的发展进步,企业更加意识到员工责任认知的重要性,针对员工责任认知的缺失给予更多的重视。本文通过研究员工的责任认知与员工的工作绩效关联性,以员工的主观幸福感、上级支持感为中介变量,通过针对江浙沪地区的企业中的员工进行调查,利用国内外较为成熟的问卷和软件进行统计分析,探讨员工的个人责任认知对其工作绩效的影响,同时寻找促进员工职业更好发展的主客观因素,并分析讨论,企业应当创造怎样的条件,在协助员工个人发展的同时最终促进企业的发展壮大。