近年来,随着移动互联网、人工智能、大数据分析等技术的快速发展应用,传统媒体时代在内容生产、传播方式、社会结构和商业模式等方面发生了颠覆性的巨变。报刊出版行业面临巨大经营压力,报业进入快速下滑的阶段。本文的研究对象是DZ报业集团,DZ报业集团是以报纸经营为主业的传统主流媒体集团,在传媒业态发生巨变的时代,包括DZ报业集团在内的传统媒体普遍在寻找转型发展之路,同时普遍存在着盈利能力弱化、人才结构失衡、机制体制僵化等问题。作为一个知识型的双轨制单位,在转型发展过程中,其在人才开发、绩效评估、激励机制等管理环节存在滞后,采编人才流失问题不可避免。在对报刊出版行业、DZ报业集团及其人力资源配置情况全面分析的基础上,本文通过统计分析、问卷调查、访谈调查、实证分析等方法对DZ报业集团采编人才流失问题进行研究,重点探讨传统媒体采编人才离职的原因、路径及产生的影响。本文对2011年至2021年DZ报业集团离职采编人才的数量、离职时间、年龄、学历、岗位、从业年限和离职路径等信息和数据进行统计分析。统计分析显示人才流失与DZ报业集团经营状况,员工性别、年龄、工作年限等因素相关。问卷和访谈调查结果表明行业及DZ报业集团经营状况、制度改革滞后、工作成就感缺失等是导致人才流失的重要因素。通过多元线性回归模型和线性概率模型对DZ报业集团采编人才流失影响因素进行实证分析。实证分析结果表明,DZ报业集团的年度净利润的对数作为解释变量与DZ报业集团采编岗位的员工年度离职人数存在负向相关关系。而对员工个体而言,性别、年龄、学历、毕业院校、专业、岗位等因素与员工是否离职相关。基于以上调研分析结果,从行业、组织和个人三个维度总结DZ报业集团采编人才流失问题的原因。行业维度,新媒体时代传媒业态发生变革,报刊出版行业面临经营下滑和被动转型的压力;组织维度,DZ报业集团转型过程中各项制度设置、岗位体系设计、薪酬考核等配套制度变革滞后;个人维度,新媒体时代采编岗位人才成就感、满足感、公平感波动等是导致人才流失的重要因素。本文通过分析采编人才流失的原因和路径,进而提出如何深化机制改革和缓解人才流失现状的各项对策和建议。对策和建议有助于DZ报业集团乃至全国传统媒体集团稳定新闻采编队伍和优化人力资源管理。