随着全球经济的不断发展,创新逐渐成为彰显各国经济发展水平的标志,我国的经济增长正从要素驱动转向创新驱动的重要时期,技术创新已成为企业发展核心竞争力的重要支柱,而研发强度是企业技术创新的重要体现,近年来,我国企业随着对创新的重视也在逐渐加大对研发的投入,但相比美国、日本、韩国等发达国家仍存在一些差距,所以加大企业研发力度促进技术创新已刻不容缓。而股权激励已成为促进企业技术创新的一种重要管理方式和激励制度,为解决目前我国企业研发投入不足的问题打开了新的思路,由于企业研发决策的制定者基本上集中在管理层,委托代理问题导致一些管理层会规避具有风险性的研发活动,从而抑制企业研发投入活动。本文选择以创新发展为核心的高科技上市公司为研究对象,探讨高管股权激励强度对企业技术创新的影响情况。通过分析高科技上市公司高管股权激励与研发投入和专利申请数量的现状,发现高新技术上市公司近几年随着总资产逐年增加,股权激励强度却逐年减少,同时研究投入逐年增加。在研究现状基础上,以委托代理理论、激励理论、管理层寻租理论以及技术创新理论为理论基础,选用近几年最新数据深入探讨高管股权激励如何影响研发投入和研发产出,并提出研究假设,为下文的实证研究提供理论支撑。在实证部分,选取我国A股市场中的高新科技上市公司2015-2018年平衡面板数据,采用描述性统计分析和T检验、相关性分析、回归分析对高管股权激励与技术创新的关联性进行实证检验,通过前后比较验证股权激励是否对技术创新有促进作用,然后通过回归分析验证股权激励强度的影响效果。实证结果表明:与未实施股权激励的公司相比,实施股权激励的高科技上市技术创新投入和产出有显著提升,股权激励强度和研发投入呈倒U型关系,和研发产出呈显著正相关。研究结果说明高管股权激励对高科技上市公司技术创新影响有区别,对技术创新的研发投入方面,高管股权激励强度与它呈倒U型关系,高管股权激励强度较小时,与研发投入呈正相关,随着高管股权激励强度达到某一峰值,股权激励强度与研发投入呈负相关。对技术创新的研发产出方面,高管股权激励强度与它呈线性正相关,随着高管股权激励强度的增加,研发产出增大。最后,基于以上分析,本文从优化股权激励方案的设计和实施角度提出对策建议,以期通过高管股权激励能够从技术创新全流程有效地促进企业的技术创新,有效地提升企业技术创新竞争力,实现企业可持续发展。