【摘 要】
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本文论述德科人力资源服务公司业务管理系统的设计与实现。该系统的开发目的是面向客户提供高水平的人才服务、降低内部成本同时提高业务效率和业务信息的准确性。论文首先对该公司的信息化管理平台为什么不能很好适应新业务发展的需要进行了分析。出于这些分析和考虑,建立了该系统的业务功能需求。该系统在对国内区域性产业经济发展进行测算分析的基础上,对各类人才的需求进行预测,为专业人才跟踪和猎取提供指导。同时,公司与高
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本文论述德科人力资源服务公司业务管理系统的设计与实现。该系统的开发目的是面向客户提供高水平的人才服务、降低内部成本同时提高业务效率和业务信息的准确性。论文首先对该公司的信息化管理平台为什么不能很好适应新业务发展的需要进行了分析。出于这些分析和考虑,建立了该系统的业务功能需求。该系统在对国内区域性产业经济发展进行测算分析的基础上,对各类人才的需求进行预测,为专业人才跟踪和猎取提供指导。同时,公司与高层次的企业的人才需求业务结成战略合作关系,为企业提供人才发现、考察和评估等高层次的特色服务,以强化自身在
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