税费是企业的重要支出,为了降低税费负担,企业频繁开展避税活动。虽然企业实施避税活动可以节省税收支出,但是利用避税活动,企业高管拥有了更多侵占所有者利益进而增加个人利益的机会。股东会采取措施降低高管寻租的可能性,其中薪酬激励为最常用的措施之一。薪酬激励通常可以分为短期薪酬激励(如增加工资)和长期薪酬激励(如股权激励)。目前,高管长期薪酬激励与企业避税的研究较多,且结论较为统一,而关于高管短期薪酬与企业避税的关系,研究结论不一。可见,短期薪酬激励能否达到股东想要抑制高管通过避税来谋取私利的目的,仍值得研究。本文认为众多高管中,CFO能够对企业避税行为产生重大影响。这是因为:CFO是公司财务主要负责人,他不仅负责避税活动方案设计,还负责避税活动方案的具体实施。而现有文献中具体研究CFO薪酬与企业避税的文献很少,其中研究涉及的CFO薪酬为短期薪酬。因此,研究CFO薪酬对企业避税行为的影响,具有重要意义。一方面,探讨了短期薪酬激励对CFO开展避税行为的影响效果;另一方面,研究结果为完善CFO制度提供建议,同时有利于我国税收稽查开展。本文以2008-2019年我国A股上市公司为样本,考察CFO薪酬与企业避税的关系,进一步地,检验了当CFO薪酬较低时,CFO是否通过企业避税来获取更多的在职消费等隐性薪酬。其次,结合内部控制、税收征管强度,考察其对CFO薪酬与企业避税两者关系的影响。研究发现:(1)CFO薪酬越低,企业避税程度越高,即短期薪酬激励能抑制CFO为谋取私利而开展的过度避税;(2)当CFO薪酬较低时,CFO会通过企业避税来获取更多的在职消费等隐性薪酬;(3)企业的内部控制越差,CFO薪酬对其避税行为的负向影响越强;(4)企业所在地区的税收征管强度越高,CFO薪酬对其避税行为的负向影响越弱。最后,本文提出相应建议:一是鼓励企业关注CFO薪酬,建立合理的薪酬体系;二是规范企业,优化其内部控制质量;三是加强税收征管;四是完善我国CFO制度。