近年来我国经济发展面临新挑战,市场经济环境复杂严峻,各种各样的不确定因素增多,这使得企业的经营风险日益加剧。近期国内企业财务造假、逃税事件频频爆出,导致企业经济受损,最终陷入财务困境走向衰败。深究事件发生的根本原因,大多由于企业管理者不重视内部控制,导致问题发生给企业发展带来不良影响。内部控制作为一种制约方式,建立完善的内部控制评价体系,有利于企业实现自我监督治理,及时发现内部控制缺陷,从而促进企业可持续健康发展。随着我国市场化进程的加快和改革的深入,企业生产经营活动中内部控制需要不断革新和完善。因此,如何进行企业自身内部控制评价,加强企业内控制度体系建设,成为了我国企业值得深思的新课题。本文从内部控制研究入手,对相关方向的研究文献进一步梳理整合,界定了内部控制评价研究的基础理论,以此为基石建立了理论分析框架。阐述构建内部控制评价指标体系的设计原则和思路,根据我国颁布的基本规范、指引、通则的相关重要内容选取指标,构建内部控制评价指标体系进行企业实证研究。具体来说,以内部控制五要素框架选取评价指标,层次分析法来确定评价指标的权重,模糊综合评价将定性分析通过模糊数学转化为定量分析,使评价结果的准确性和可靠性得以提升,运用到了定量分析和定性分析结合法。最后用构建的内部控制评价指标体系评估A公司,邀请专家及专业人士对其内部控制现状进行打分评判,具有客观性、合理性。针对A公司的应用研究结论作定量评价,分析其存在的内部控制现状,提出行之有效的优化策略。促进A公司提高生产经营效率,为A公司的可持续发展提供制度支撑,也可以对其他类似企业进行内部控制评价指标体系应用,从根源角度出发及时发现自身不足,有效预防和控制企业经营风险,将理论建设和实践相融合,具有非常重要的现实意义。