党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设,是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。努力建设一支高素质的,能够担当重任,经得起风浪考验的干部队伍,是巩固执政党执政地位的保证,是增强党的执政能力建设的关键。当前,我国正处于全面建设小康社会的关键期,国际形势发生新的深刻变化,国内现代化建设任务更为繁重,利益关系更为复杂,新情况新问题层出不穷,科学技术迅猛发展以及网络的日益普及,这对于执政党的干部队伍尤其是领导干部的素质和能力提出了严峻挑战。执政党要实施有效的领导,就必须适应这种新变化,更要在领导过程中不断增强包容性,并在领导战略、领导决策、领导思维以及领导人才的培养、领导资源的开发和利用等方面进行有效的变革。只有这样,才能提升领导力以及不断增强维护社会稳定和进行社会整合的能力。客观来说,我国执政党的干部队伍基本上是好的,但也存在不少素质能力上与新形势新任务不相适应的干部。比如,一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、作风不端正、脱离群众、贪污腐化问题严重,他们的危害是人所共知的;但更有一些领导干部和领导班子科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、依法执政能力不强,解决复杂问题本领不大,抓不住、抓不好发展的机遇,这些“庸官”的危害是隐形的、更深层次的,必须引起我们的高度重视。笔者认为,提高我国执政党的干部队伍素质,应当以马克思主义领导理论为指导,借鉴和吸收国外一些长期执政的大党、老党的执政经验和教训,从我国领导干部素质建设面临的挑战、存在的问题出发,通过改革教育培训制度,完善干部选拔任用机制,健全干部管理监督机制,并加强文化建设以提升我国领导干部队伍的综合素质。具体措施可采取:优化整合培训机构,改进师资队伍管理;完善培训内容体系,创新培养方式;改进学风建设,健全干部学习培训考核评价机制;坚持德才兼备、以德为先的用人标准;完善竞争上岗机制,拓宽选人用人渠道;崇尚实干,重视基层经验;深入了解干部情况,完善谈心谈话制度;改革岗位责任制度,健全干部退出机制;重视网络反腐,完善网络监督制度;营造健康向上的文化环境和氛围;加强和改进思想政治工作。