党的十九大提出了乡村振兴战略,产业振兴是乡村振兴的重要基础,人才振兴是乡村振兴的关键。发展现代农业是实现产业振兴的内在要求,发展现代农业又需要具有知识、技术以及经营管理理念的现代农业人才。本文以T村为案例研究乡村振兴中现代农业人才的目前状况及存在问题,并针对现实情况提出对策建议。T村为中国东部沿海地区无锡市的一个特色村庄,以水蜜桃种植业为主的特色农业发展基础较好,但也存在大量年轻人不愿意从事特色农业工作,农业劳动力老龄化以及现代农业人才短缺等问题。虽然,为了更好地推进现代农业发展,T村近年来采取了一系列兴农促农措施并起到了一定的效果,但是现代农业人才紧缺依旧制约着特色农业的持续健康发展。本研究主要研究目的是在实施乡村振兴战略大背景下了解苏南现代农业人才的状况,通过研究分析东部发达地区特色农产品产业发展对现代农业人才方面提出的新需求,以及在现代农业人才供给和发展方面存在的实际问题,进而为苏南实现乡村振兴提出现代农业人才发展方面有针对性的对策与建议。主要研究内容包括:无锡市T村现代农业从业人员和人才现状;现代农业发展对人才需求的分析及面临的困境;导致目前问题的主要原因分析,以及提出针对性建议和对策等。研究方法上,本研究以无锡市T村的农业人才队伍情况为典型样本作案例研究,资料收集主要选用问卷法和访谈法在T村进行实地调查,并通过相关文献研究、比较分析等方法加以补充完善。研究发现T村目前农业人才呈现出总量不足、质量不高、结构不合理等主要问题,结合国内外农业人才发展经验和相关理论,本文提出应从完善政策激励、优化人才结构、完善农业的社会化服务体系等方面推进现代农业人才队伍建设。此外,需要指出的是,本文研究对象选择是苏南某知名特色农产品种植村,在该领域具有一定的代表性,但是在我国农村发展具有较大差异性和不平衡性的国情下,该村的整体代表性十分有限,因此研究结论在推广应用过程中仍需要结合实际具体问题具体分析。