随着我国经济市场化改革的不断推进及法治环境的不断完善,诉讼事件已经成为影响公司发展的重要风险因素之一。诉讼引起的或有负债是否会被确认为真实负债,与诉讼相关的或有资产是否存在潜在流失的可能,这些不确定性都会显著提升公司的风险水平,进而影响公司的正常经营。当公司陷入诉讼纠纷时,要求公司高管积极应对,带领公司摆脱风险,确保公司整体稳定经营。因此,诉讼风险环境下如何恰当地对高管进行激励是所有上市公司应该考虑的问题。本文从公司存在的诉讼事件入手,以我国2008-2014年沪深两市A股上市公司为研究对象,以公司涉诉次数和涉诉金额衡量公司诉讼风险,研究诉讼风险对我国上市公司高管薪酬业绩敏感性和高管薪酬差距的影响,以及诉讼风险如何调节高管薪酬差距与公司业绩之间的关系。研究结果表明:诉讼风险会降低高管薪酬业绩敏感性,诉讼风险会促使公司扩大未来高管薪酬差距,诉讼风险会削弱高管薪酬差距对公司业绩的正面作用,且公司的涉诉次数越多、涉诉金额越大,上述影响越明显;此外,在不同产权性质公司中,诉讼风险对高管薪酬激励的作用效果不同。本文认为,公司在设计高管薪酬契约时要充分考虑风险因素的影响;公司应尽量避免诉讼事件的发生,对已经发生的诉讼事件要尽快处理;国有公司的薪酬激励应更加市场化。本文的研究贡献在于:首先,本文拓展了诉讼风险对公司行为影响领域的研究,探究诉讼风险与高管薪酬激励的关系;其次,目前高管薪酬激励领域的研究大多未考虑特定风险因素的影响,本文将高管薪酬、诉讼风险与公司业绩三者结合起来进行研究,这种更加细化的分析可以让我们更深入地了解具体风险情境下的高管薪酬激励问题。