最低工资标准的就业效应自最低工资标准制度实行以来就存在争议,就本质而言,最低工资标准是最低劳动力价格。近十年最低工资基本以10%左右的年均增长率在不断的增长。目前,我国的最低工资标准制度无论是覆盖率还是执行力度都有了明显的提升,针对最低工资标准的提高对劳动力的就业影响问题,要结合经济发展的实际状况和劳动力市场的现状来分析:一方面,我国经济经历了十几年的快速发展,虽然国民生产总值跃居第二,但存在经济转型降速问题,需要不断补给与市场发展相匹配的劳动力;另一方面,劳动力市场自动调节功能失灵,存在大量低收入和低技能劳动力,劳动力市场的供给与需求出现结构性失衡。本文分五个章节来探讨最低工资标准的就业效应:绪论部分,主要是提出文章研究背景和研究意义,界定最低工资标准的内涵,以及对国内外研究动态的归纳总结,最后分析本文的创新和不足;第二章,文章的理论基础,分析了主要理论模型以及从供需角度分析了传导路径;第三章,介绍了我国最低工资标准的现状和最低工资制度实施的现状;第四章,实证研究,采用30个省份的建筑业面板数据,实证研究了最低工资标准对建筑行业的直接效应和间接的中介效应,以及影响程度的大小;第五章,对研究结果给出自身看法以及针对存在问题提出政策建议。本文以建筑业为代表分析最低工资标准的就业效应,通过实证研究得出了最低工资标准提高与就业存在负效应,最低工资提高1%,建筑业就业人数约降低0.387%,且表现为稳定的线性负相关,最后通过中介效应实证得出,最低工资直接负效应占64.24%左右的比例,主要表现为直接减少人员招聘,其余部分以中介效应的形式实现,表现为资本替代劳动、提高劳动生产率等进而影响最终就业水平。