【摘 要】
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自从股权激励计划由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出以来，到目前为止，已为企业界广泛采用。例如在美国，90％以上的上市公司实行员工持股计划。实行员工持股计划的公司在劳动生产率提高、平均利润率提高和员工的收入方面都有所提高。这说明股权激励的确起到了很大的激励效果，但是股权激励在实施过程中也暴露出了很多问题，比方说股权激励不能普遍适用于所有行业和公司，对于持股数量过小的普通员工来说，激励效果不明
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自从股权激励计划由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出以来，到目前为止，已为企业界广泛采用。例如在美国，90％以上的上市公司实行员工持股计划。实行员工持股计划的公司在劳动生产率提高、平均利润率提高和员工的收入方面都有所提高。这说明股权激励的确起到了很大的激励效果，但是股权激励在实施过程中也暴露出了很多问题，比方说股权激励不能普遍适用于所有行业和公司，对于持股数量过小的普通员工来说，激励效果不明显，经营者的业绩与公司股票价格并不存在直接的相关性等缺点。这种激励方式在某种程度上被利用，成为牟取暴利的
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