干部选拔问题研究,学术界往往着重于我国古代官吏选拔制度和西方公务员选拔制度的总结、分析和评价,而对我国现行的领导干部选拔任用制度关注的不多,结合我国实际进行前瞻性的研究相对比较少。建立科学有效的干部选拔制度,是政治体制改革的重要组成部分。我国的改革大业是自上而下的渐进性改革,干部选拔制度研究,必须立足于我国现行政治体制,紧扣干部选拔制度的历史和现实状况,借鉴古今中外官吏选拔制度的先进经验,既不能全盘否定,也不能照搬照抄,而要走理性分析、客观对待、科学创建之路。基于此,本文全面总结了我国现行领导干部选拔制度形成的历史过程,详细介绍了我国领导干部选拔制度的基本做法,深入分析了现行选拔制度存在的问题及原因,并提出了改进领导干部选拔制度的基本设想。文章指出,我国现行干部选拔制度的许多做法是有效的,要继续坚持,但突出问题是以委任制为主体的选拔制度过于单一,干部标准过于概念化,识人方法不够科学,监督机制不够健全,今后要合理界定委任制的适用范围,进一步改进委任制,大力加强干部选拔的监督,使干部选拔水平不断提高。