资产评估是保障我国市场经济有效运行的重要鉴证和咨询行业,资产评估师的个人能力对评估质量和行业发展具有至关重要的作用;当前资产评估行业的职业环境变化、监管力度加大,对资产评估师提出了更高的能力要求。目前国内外对于胜任力的研究较为成熟,但对与资产评估师应当具备怎样的胜任力的研究数量较少;并且现有研究在研究过程中忽略了对资产评估师的定义、混淆了资产评估师与评估专业人员的研究概念;并且,研究中多重视外显性胜任力,对资产评估师的个体潜在胜任力特质关注度较小。本文通过综合考虑法律层面与实务层面的要求,以文献归纳与资产评估师岗位职责分析为基础,通过理论抽样的方式选取2名资产评估师作为访谈对象,并以其访谈内容作为下一步访谈对象提取的依据,以资料收集引导分析与下一步资料收集,在如此循环往复、不断比较的方式下直至达到理论饱和,共选取了26名资产评估师作为访谈对象,将资产评估师的定义确认为“通过评估师资格考试且具备综合性的资产评估知识、技能和经验的,通常能够作为项目经理独立带领团队完成资产评估项目资产评估机构从业人员”。并结合上述理论抽样方法,设计了资产评估师胜任力访谈提纲对该26名受访者进行了半结构化深度访谈。而后,以胜任力“洋葱模型”为理论模型,对获取的访谈资料进行自下而上的扎根分析。通过开放性编码,提取出35项资产评估师胜任力要素;通过关联性编码,将该35项胜任力要素归纳到评估工作知识、评估职业技能、评估职业意识、评估职业道德、评估从业态度、内驱力、个人特质7个维度;通过选择性编码,将以上7个维度划分为从内到外逐层驱动的3个层次,构建出一个资产评估师胜任力体系。在扎根到第20个访谈对象后,再无新的胜任力要素和维度重复出现,故而认为本文的研究成果达到了理论饱和。最后,根据研究结果对全文进行了总结并分析了其局限性,并结合当前局限提出了后续研究的相关建议。